1) Pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan dengan prinsip sistem merit yang dilakukan secara transparan ,obyektif kompetitif dan akuntabel. (2) Prinsip sistem merit dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama melalui seleksi terbuka harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut : a. melakukan rekrutmen, seleksi dan prioritas
Straightto the point, beliau menjawab bahwa ia penasaran saya tidak ikut seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama yang digelar oleh pemerintah daerah di tempat kami bekerja. Sebagai orang yang pernah memimpin saya beberapa tahun, mungkin dia menganggap saya bisa bersaing dengan orang lain untuk mendapatkan salah satu jabatan yang
PANITIASELEKSI JABATAN PIMPINAN TINGGI MAHKAMAH AGUNG RI TAHUN 2022 JAI-AN ME-DAN ME-RDEKA UTARA NO.9-13 TROMOL pos NO.1020-JAKARTA 10110 Rp. 10.000,- yang ditujukan kepada Ketua Panitia Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Mahkamah Agung RI; 13. Surat keterangan sehat dari Dokter pemerintah; 14. Peserta hanya dapat melamar pada 1 (satu

Sedangkanuntuk pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, Tujuannya adalah terselenggaranya seleksi calon pejabat pimpinan tinggi utama, madya dan pratama secara transparan, objektif, kompetitif dan akuntabel.

Jabatanpimpinan tinggi pratama merupakan posisi yang strategis dan bertanggung jawab. Para pejabat dalam jabatan ini diharapkan mampu memimpin dengan baik dan mengambil keputusan yang tepat demi kemajuan daerah. Contoh Soal dan Materi Ujian Seleksi CPNS dan PPPK. Dalam proses seleksi CPNS dan PPPK di Kabupaten Indramayu, terdapat beberapa

TATACARA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA SECARA TERBUKA DAN KOMPETITIF DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MAGELANG, Menimbang : a. bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 108 ayat (3) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dilakukan secara
Berkaitandengan apa yang telah diuraikan di atas, maka direkomendasikan : 1) Dilakukan assesment kepada pemangku jabatan pimpinan tinggi terhadap kompetensi yang dianggap relevan dan vi dibutuhkan tersebut untuk ditindaklanjuti dengan kegiatan pengembangan kompetensi terkait, 2) Menyusun standar kompetensi manajerial dan kompetensi sosio
DiungkapkanIda, ketiga pejabat yang dilantik, yaitu Indah Anggoro Putri, Estiarty Haryani, dan Ismail Pakaya merupakan hasil seleksi jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang dimulai pada 9 November PengisianJabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka dan Kompetitif di Lingkungan Instansi Pemerintah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 835); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG TATA CARA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA, JABATAN ADMINISTRATOR DAN JABATAN PENGAWAS. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1
Memperhatikanpersyaratan calon peserta seleksi jabatan pimpinan tinggi pratama Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) sebagaimana dinyatakan pada Pengumuman Nomor 79783/A.A3/KP.07.00/2021 tanggal 11 November 2021 dan pengumuman Nomor 92137/A.A3/KP.07.00/2021 tanggal 24 Desember 2021, Panitia Seleksi
I NAMA JABATAN Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang akan diisi melalui seleksi terbuka, terdiri dari: 1. Kepala Biro Hubungan Masyarakat, Hukum, dan Kerja Sama (JPTP-01); 2. Direktur Peraturan Perundang-Undangan (JPTP-02); 3. Direktur Jabatan Aparatur Sipil Negara (JPTP-03); 4. Direktur Infrastruktur Teknologi Informasi (JPTP-04); 5.
L5PFs.
  • 3wvbrsixz6.pages.dev/95
  • 3wvbrsixz6.pages.dev/169
  • 3wvbrsixz6.pages.dev/189
  • 3wvbrsixz6.pages.dev/46
  • 3wvbrsixz6.pages.dev/331
  • 3wvbrsixz6.pages.dev/532
  • 3wvbrsixz6.pages.dev/615
  • 3wvbrsixz6.pages.dev/6

    • contoh soal seleksi jabatan pimpinan tinggi pratama